вас уже 50 осіб чи більше; ви стійко генеруєте прибуток протягом кількох місяців; у вас утворився стабільний потік дрібних завдань; ваше зростання настільки бурхливе, що ви не встигаєте брати на ринку фахівців, що відбулися (що малоймовірно при розмірі компанії до 100-200 чоловік).Oct 14, 2013

Що роблять стажери?

Стажер під керівництвом ментора вирішує реальні завдання бізнесу, занурюється у нову професію, адаптується до корпоративної культури та згодом може перейти на позицію молодшого фахівця.

Скільки часу має працювати стажер?

Стажер має працювати трохи більше 40 годин на тиждень.

Що означає стажист?

Стажер – Це молодий фахівець, який освоює професію і вже володіє стартовими навичками для нескладних завдань. Практикант — студент, який застосовує знання, отримані в навчальному закладі. Його робота короткострокова та неоплачувана, оскільки це частина навчальної програми.

Чим займаються на стажуванні?

Стажування – діяльність з набуття досвіду роботи або підвищення кваліфікації за фахом, а також робота за фахом протягом певного терміну. Стажування передбачає навчання працівника у процесі праці та є однією з форм підвищення кваліфікації.

Навіщо проходять стажування?

Стажування з охорони праці на робочому місці (далі – стажування на робочому місці) проводиться з метою набуття працівниками практичних навичок безпечних методів та прийомів виконання робіт у процесі трудової діяльності.

Скільки годин на день має проходити стажування?

Тривалість стажування на робочому місці залежить від специфіки діяльності підприємства та конкретного працівника.Стандартно становить від 2 до 14 робочих днів (змін) згідно з ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартів безпеки праці. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення", але може бути й більше.

Скільки на день триває стажування?

Загальні положення". Так, для працівників робітничих професій та МОП, які мають відповідну профкваліфікацію, строки стажування визначаються програмами стажування тривалістю від трьох до 19 робочих змін, для працівників робітничих професій без досвіду – тривалістю від одного до шести місяців.

Що має на увазі під собою стажування?

Стажування прискорює професійну та соціальну адаптацію працівників; Саме на стажування наставник може достовірно оцінити рівень необхідних специфічних знань, умінь та професійних навичок стажистів.