Хто має право отримувати МРОТ?

Застосування МРОТ МРОТ застосовується для Регулювання оплати праці. Відповідно до ТК РФ місячна зарплата працівника будь-якої організації, який повністю відпрацював норму робочого часу та виконав свої трудові обов'язки, не може бути менше МРОТ.

Що таке МРОТ своїми словами?

Мінімальний розмір оплати праці – це мінімальний розмір винагороди, який роботодавець зобов'язаний заплатити працівникові за виконану роботу протягом зазначеного періоду часу та який не може бути скорочений за колективним чи індивідуальним трудовим договором.

Як застосовується МРОТ?

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування.

Чим відрізняється МРОТ від окладу?

Оклад може бути меншим за МРОТ. Заробітна плата включає крім окладу компенсаційні виплати, різні надбавки і стимулюючі виплати (Ст. 129 ТК РФ). Таким чином, з урахуванням усіх надбавок до окладу чи заохочень працівник отримує суму, більшу чи рівну МРОТ.

Що таке МРОТ і як він розраховується
Що таке МРОТ МРОТ (мінімальний розмір оплати праці) – законодавчо встановлений мінімум, який роботодавець зобов'язаний виплачувати своїм працівникам за щомісячну роботу.