У випробувальний термін входить лише фактично відпрацьований час. Періоди відсутності, включаючи відпустку, тимчасову непрацездатність та інші, До нього не зараховуються (ст. 70 ТК РФ).Apr 26, 2010
Які особи не випробовуються під час влаштування на роботу?
Випробування не встановлюється при прийомі на роботу: осіб, не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійно-технічних навчальних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих та середніх спеціальних навчальних закладів; інвалідів Вітчизняної війни, спрямованих на роботу у рахунок броні.
Як дізнатися, що я не пройшов випробувальний термін?
Як зрозуміти, що ви пройшли випробувальний термін Все просто. Якщо ви продовжуєте працювати після закінчення випробувального терміну, то він пройдений.
Для кого не встановлюється випробування?
осіб, не досягли віку 18 років; осіб, які успішно завершили учнівство, під час укладання трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання; осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади; осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу.
Який може бути випробувальний термін?
Термін випробування не може перевищувати трьох місяців, а керівників організацій та його заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій – шести місяців, якщо інше встановлено федеральним законом.
Що визначає трудовий договір?
У трудовий договір не можна включати умову зниження заробітної плати за порушення працівником правил внутрішнього трудового розпорядку або про тривалість щорічної відпустки менше ніж 28 календарних днів.
Які документи не потрібні для пред'явлення від вступника на роботу?
Не потрібно пред'являти трудову книжку, документи військового обліку. Додатковий документ при працевлаштуванні сумісника – довідка з основного місця роботи про те, що він там не трудиться у небезпечних чи шкідливих умовах праці.
Що пишуть у трудовій книжці, якщо не пройшов випробувальний термін?
При непроходженні випробувального терміну в трудовій книжці зазначається формулювання «звільнений у зв'язку з незадовільними результатами випробування, ч. 1 ст. 71 ТК РФ». Документ заповнює роботодавець або співробітник відділу кадрів і видає звільненому в останній робочий день.
Як сказати людині, що він не пройшов випробувальний термін?
Скласти та вручити співробітнику повідомлення про непроходження випробувального терміну. У ньому ви повідомляєте співробітника про звільнення у зв'язку з тим, що він не виконав завдання та не підтвердив свою кваліфікацію. Обов'язково вкажіть критерії оцінки для такого рішення і прикладіть його пояснення.