Що потрібно для того, щоб влаштуватися на роботу неповнолітньому?

Здобувач 14 і 15 років може укласти трудовий договір, надавши згоду одного з батьків та органу опіки (Ст. 63 ТК РФ). З 16 років можна найматися на роботу самостійно, і згода батька не потрібна. Якщо підліток вперше влаштовується працювати, і він ще немає трудовий книжки, її оформляє роботодавець.

Чи можна прийняти на роботу 14-річного?

з 15 років – за згодою одного з батьків чи опікуна; з 16 років – без обмежень. Приймати на роботу дітей віком до 14 років заборонено.