Враховуйте, що щорічну відпустку можна розділити на будь-які частини, головне, щоб основна безперервна її частина була не менше 14 календарних днів (Ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки). При цьому не важливо, яка саме частина має тривати 14 календарних днів – перша, друга, остання чи будь-яка інша.31 травня 2021 р.

Чи можна розбивати відпустку днями?

Якщо одна частина дорівнює 14 дням, то інші дні можна, можливо брати, коли працівник погодить це з роботодавцем. Роз'яснення з цього питання надаються у листах Мінпраці та Роструда. Дробити відпустку на надто дрібні частини не заборонено, але не вітається. Пояснення просте: за 1 або 2 дні повноцінний відпочинок неможливий.

Чи можна взяти 5 днів відпустки з понеділка до п'ятниці?

Відповідь. Щорічну відпустку за взаємною згодою працівника та роботодавця можна розділити на будь-яку кількість частин і, наприклад, надати частину відпустки тільки у робочі дні (з понеділка по п'ятницю), а вихідні не включати (закон це не обмежує).

Чи можна подрібнювати відпустки?

Залишок відпустки можна ділити на будь-яку кількість частин будь-якої тривалості, навіть по одному дню (Листи Мінпраці від 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда від 17.07.2009 N 2143-6-1).

Як можна ділити відпустку у 2023 році?

Енциклопедія рішень. Поділ щорічного оплачуваного відпустки на частини (листопад 2023) За угодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини; при цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів (частина перша ст. 125 ТК РФ).

Як можна розділяти відпустку на частини
Деяким роботодавцям через виробничу необхідність складно відпускати своїх працівників у відпустку не те що на 28 календарних днів, а й навіть на 14 днів. Точніше один раз на рік так зробити вони готові, тому що відповідна вимога прямо закріплена в ТК РФ,