Як за законом мають давати відпустку?

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Що відбувається з відпусткою, якщо її не використовувати?

Іване, дні відпустки, які ви не використовували, не згорять: роботодавець зобов'язаний дати можливість їх відгуляти. Але дати відпочинку та кількість днів, які ви берете за один раз, треба погодити з роботодавцем. Навряд чи він погодиться відпустити вас одразу на півроку.

Чи можна надати відпустку на 3 дні?

Мінімальна тривалість відпустки за ненормований робочий графік – три календарні дні (ст. 119 ТК РФ). Але роботодавець може дати співробітнику більше часу на відпочинок, якщо це пропише у внутрішніх документах компанії для кожної посади.

Коли згоряють невикористані дні відпустки?

Невикористані відпустки не згорають. При звільненні завжди виплачуйте компенсацію за всі невикористані відпустки. Якщо співробітник не хоче брати відпустку, вирішіть, як діятимете. Ви можете залишити все як є, але працівник продовжить збирати відпустки далі.

Правила відпустки: як ви повинні відпочивати за законом
Вирушати у відпустку можна не тільки після року роботи в компанії. За законом право на відпустку у працівника виникає після закінчення шести місяців безперервної роботи у роботодавця, але завжди можна домовитися та піти у …