Увага: суміщення не вимагає оформлення трудового договору та оплачується шляхом встановлення доплати до зарплати, яка отримується за основною посадою. Необхідна умова можливості оформлення суміщення – наявність вакантної посади в штатному розкладі.
Як правильно оформити поєднання?
Оформлення внутрішнього поєднання посад здійснюється шляхом підписання додаткової угоди до вже існуючого трудового договору. Також фірмі слід отримати від працівника відповідну підписану заяву та сформувати наказ про організацію поєднання посад.
Як правильно оформити наказ про суміщення посад?
Наказ в обов'язковому порядку має містити таку інформацію:
- Характеристика виду додаткової роботи.
- Конкретизацію посади, за якою призначається суміщення (згідно зі штатним розкладом).
- Дати початку та закінчення (якщо договір строковий) роботи з суміщенню.