Якщо ініціатива припинення трудового договору належить працівникові, за загальним правилом він зобов'язаний подати заяву роботодавцю про своє бажання звільнитися з посади за два тижні до бажаної дати звільнення.18 бер. 2022 р.
Як звільнити співробітника, якщо він не хоче йти?
Звільнити співробітника, який не планує йти, можна такими способами:
- по згоді сторін;
- за одноразове грубе невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
- за неодноразове невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
- за те, що співробітник не пройшов випробувальний термін;
Як позбутися непотрібного співробітника?
Діяти потрібно так само, як і за неодноразового порушення трудових обов'язків: зафіксувати порушення, вимагати пояснювальну і випустити наказ про звільнення, якщо працівник не надав пояснення чи вони непереконливі.
Що робити, якщо працівник не відповідає займаній посаді?
Зверніться до роботодавця з повідомленням, що Ви не можете бути звільнені у зв'язку з невідповідністю працівника посади або виконуваної роботи внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.
Чи можна звільнити за невідповідність посади?
81 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках невідповідності працівника займаної посади або виконуваної роботи внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.
Як звільнити співробітника за невідповідність …
Просто зняти людину з посади не можна. Це буде визнано порушенням норми Трудового та Цивільного кодексу РФ. Звільнити за статтею можуть лише після внесення відомостей до наказу, на підставі якого можна подати апеляцію до суду або оскаржити всередині компанії. У