Зарплата – грошову винагороду, яку отримує працівник за свою працю. Широко поширені 2 системи оплати праці: погодинна (за певний відрізок часу) та відрядна (за кількість чи обсяг продукції).Mar 10, 2012

Що таке зарплата 7 клас?

Заробітня плата – Форма матеріальної винагороди за працю, що надходить найманим працівникам від роботодавця.

Що таке Що таке заробітна плата?

Заробітня плата (оплата праці працівника) – винагорода за працю або участь у роботі. Залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні та стимулюючі виплати; грошова компенсація, яку працівник отримує за свою робочу силу.

Що впливає розмір заробітної плати суспільствознавство 7 клас?

на розмір заробітної плати впливає безліч факторів, проте найголовнішим із них є складність виконання праці. Наприклад, шахтар, спускаючись у шахту, виконує складну фізичну роботу та щодня ризикує своїм життям, тому його заробітня плата очевидно більше, ніж у доставщика їжі чи прибирача приміщення.

Що таке прожитковий мінімум суспільствознавство?

Прожитковий мінімум – вартісна величина достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини та збереження його здоров'я набору харчових продуктів, а також мінімального набору непродовольчих товарів та послуг, необхідних для задоволення основних соціальних та культурних потреб.

Яка оплата праці називається відрядною?

Віддільна система оплати праці (договірна оплата праці, англ. piece-rate pay, нім. Akkordlohn) – система оплати праці найманого працівника, при якій заробіток залежить від кількості вироблених ним одиниць продукції або виконаного обсягу робіт з урахуванням їх якості, складності та умов праці.

Що таке оклад на роботі?

Оклад (посадовий оклад) – фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат.

У чому різниця між окладом та зарплатою?

У статті 129 ТК РФ надано визначення окладу. Це фіксована частина оплати праці за виконання працівником його посадових обов'язків за місяць без урахування будь-яких компенсаційних, стимулюючих та інших виплат. Заробітня плата – це винагорода працівникові за його працю, включаючи стимулюючі надбавки.

Які чинники впливають розмір заробітної плати?

Перша складова частина заробітної плати – Винагорода за працю – залежить від чотирьох факторів: від кваліфікації працівника, від складності, кількості, якості його праці. Розглянемо ці чотири фактори, що впливають на винагороду за працю: кваліфікацію працівника, складність, кількість та якість праці.